医院回应1750元招保安，35岁以下限制引发社会热议，背后原因令人深思

一则关于某医院招聘保安的消息在网络上引起了广泛关注,该医院发布的招聘信息中，保安岗位的月薪为1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件引发了社会各界的热议，有人认为这是对年轻人的歧视，也有人表示理解，医院为何要设定这样的年龄限制呢？本文将对此进行深入剖析。

我们来了解一下这则招聘信息的具体内容,据了解，该医院位于我国某一线城市，招聘保安的月薪为1750元，工作时间为每天8小时，每周工作5天，虽然薪资待遇相对较低，但考虑到该医院位于一线城市，这个薪资水平在当地还是具有一定的竞争力，在招聘条件中，医院明确要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件引发了社会各界的关注。

对于医院设定35岁以下的年龄限制,有人认为这是对年轻人的歧视，他们认为，保安这个岗位并不需要过多的体力劳动，而且35岁以上的人也有能力胜任这个岗位，这样的年龄限制是不公平的，对此，医院方面回应称，设立35岁以下的年龄限制主要是出于以下几个原因：

考虑到保安岗位的特殊性,要求应聘者具备较强的身体素质和应急处理能力，随着年龄的增长，人的身体素质和反应能力会逐渐下降，为了确保医院的安全，对年龄进行限制是必要的。
医院希望招聘的保安能够与年轻医护人员形成良好的沟通氛围,以便更好地维护医院内部秩序，年轻人思维活跃，沟通能力强，能够更好地适应医院的工作环境。
医院认为,35岁以下的人更容易接受新事物，对新技术、新设备的使用更为熟练，这对于提高医院保安工作效率具有重要意义。

尽管医院方面给出了这样的解释,仍有不少人对这一年龄限制表示质疑，他们认为，这种做法可能导致35岁以上的人失去了就业机会，加剧了社会的不公平现象，对此，有专家指出，招聘保安设立年龄限制并非绝对不合理，但应该根据实际情况进行调整。

招聘单位在设定年龄限制时,应该充分考虑岗位特点，合理评估应聘者的能力，如果确实需要较强的身体素质和应急处理能力，那么对年龄进行限制是有一定道理的，但同时也应该考虑到，35岁以上的人在其他方面可能具有丰富的经验和技能，这些优势不容忽视。

招聘单位应该加强对年龄限制的说明,让应聘者充分了解招聘条件背后的原因，这样既能提高招聘的透明度，也能让应聘者有针对性地准备。

政府和社会各界应该关注这一问题,加强对招聘单位的管理和监督，确保招聘过程的公平、公正。

医院招聘保安设定35岁以下的年龄限制引发社会热议,背后原因令人深思，在招聘过程中，招聘单位应充分考虑岗位特点，合理评估应聘者的能力，同时也要关注年龄限制可能带来的社会问题，才能实现招聘的公平、公正，为求职者提供更多的就业机会。