打工人勇敢突破职场歧视，将多囊不能怀孕写入简历引发热议

在当今社会,职场歧视现象依然存在，尤其是对于女性求职者，生育问题常常成为一道难以逾越的门槛，近日一位勇敢的打工人却将“多囊不能怀孕”这一特殊情况写入简历，引发了社会各界的广泛关注和热议。

这位名叫小王的打工人,因患有多囊卵巢综合症（PCOS），一直面临着怀孕的难题，在求职过程中，她发现许多用人单位在招聘时都会对女性的生育能力进行询问，甚至有些公司直接将“无生育史”作为招聘条件之一，这让小王倍感压力，但她并没有因此放弃，反而决定用一种特殊的方式为自己争取权益。

在一次求职过程中,小王在简历中明确写下了“本人患有多囊卵巢综合症，不能怀孕”，这一做法让她在众多求职者中脱颖而出，引起了招聘单位的关注，在面试过程中，小王坦诚地说明了她的病情，并表示自己完全能够胜任工作，只是在生育问题上存在一定困难，招聘单位在了解情况后，对小王的专业能力和敬业精神给予了高度评价，最终决定给她一个试用的机会。

小王的成功案例引起了社会各界的广泛关注,有人赞扬她的勇敢和智慧，认为她用行动打破了职场对女性的歧视；也有人质疑她的做法是否过于冒险，担心这会给她未来的职业生涯带来不利影响，无论如何，小王的做法都为女性求职者树立了一个榜样，让我们看到了打破职场歧视的希望。

多囊卵巢综合症是一种常见的内分泌疾病,全球约有5%至10%的女性患有此病，患者常常面临月经不调、排卵障碍、多毛、肥胖等问题，严重者甚至可能导致不孕，在现实生活中，许多用人单位却将生育能力作为招聘的重要条件，这使得许多女性求职者不得不在求职过程中承受巨大的压力。

将“多囊不能怀孕”写入简历，小王的做法虽然具有创新性，但也引发了人们对职场歧视问题的深思，以下是一些关于如何应对职场歧视的建议：

1. 增强自信：女性求职者要相信自己的能力，不要因为生育问题而自卑，要勇敢地展示自己的专业素养和敬业精神，让用人单位看到你的价值。

2. 了解政策：熟悉国家关于女性权益的相关法律法规，了解自己在求职过程中的权益，为维护自身权益提供法律依据。

3. 勇于维权：在求职过程中，如果遇到不公平对待，要敢于站出来维护自己的权益，可以向有关部门投诉，或者寻求法律援助。

4. 主动沟通：在面试过程中，可以主动向用人单位说明自己的特殊情况，争取理解和支持。

5. 寻求支持：加入女性维权组织，与其他求职者共同探讨如何应对职场歧视，共同为女性权益发声。

小王将“多囊不能怀孕”写入简历的做法，为我们提供了一个勇敢面对职场歧视的范例，让我们共同努力，为消除职场歧视，营造一个公平、包容的职场环境而奋斗。